Gesunde Teams zeichnen sich nicht durch Harmonie, Freundlichkeit oder ein dauerhaft gutes Klima aus. Wo Spannungen ausgeblendet, Machtfragen vermieden oder Konflikte vorschnell befriedet werden, leidet langfristig die Arbeitsfähigkeit – mit Folgen für Gesundheit und Leistung. Der Workshop eröffnet eine gruppendynamische Perspektive auf Teamgesundheit. Statt Zusammenarbeit zu optimieren oder Wohlbefinden zu steigern, geht es um das Verstehen sozialer Dynamiken: Wie entstehen typische Spannungsmuster in Teams? Warum verdecken gut gemeinte Teammassnahmen zentrale Probleme? Und weshalb sind Reibung, Irritation und Zumutung notwendige Bedingungen gesunder Zusammenarbeit? Anhand kurzer Impulse und gemeinsamer Reflexion wird sichtbar, wie Teamdynamik, Führung und organisationale Rahmenbedingungen zusammenwirken – und warum Teamgesundheit keine individuelle, sondern eine strukturell und sozial zu gestaltende Aufgabe ist.