Wie fördern selbstorganisierte Teams Sinnorientierung und Wohlbefinden – und welchen messbaren Nutzen bringt das? Sinn und Wellbeing stärken Motivation, Innovationskraft und Bindung und wirken sich positiv auf Leistung und Resilienz aus. Unternehmen, die Purpose und Wohlbefinden verankern, reduzieren Fluktuation und Absenzen und steigern Engagement und Produktivität. Selbstorganisation wird so zum Hebel nachhaltiger Wertschöpfung. Im interaktiven Workshop teilt eine Firma ihre Praxis: wie Selbstorganisation gelebt wird, welche Herausforderungen auftraten und welche qualitativen wie quantitativen Wirkungen sichtbar wurden. Mit einem strukturierten Canvas reflektieren die Teilnehmenden die Übertragbarkeit auf ihre Organisation. Zentrale Outputs: - Erfolgsfaktoren, Stolpersteine und Wirkungen aus zwei Unternehmen - Praxiserprobter Reflexions-Canvas - Konkrete Ansatzpunkte für den eigenen Kontext