Psychologische Sicherheit – die gemeinsame Überzeugung im Team, dass das Ansprechen von Ideen, Fragen oder Fehlern ohne negative persönliche Konsequenzen möglich ist – ist zentral für gesundes, leistungsfähiges Arbeiten. Studien zeigen: Sie fördert Innovationskraft, reduziert Stress und Burnout-Risiken, stärkt Resilienz und unterstützt aktives Lernen im Team. In Zeiten wachsender Komplexität wird sie zum entscheidenden Faktor im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Der Vortrag von Prof. Dr. Ina Goller zeigt praxisnah, wie Führungskräfte psychologische Sicherheit gezielt aufbauen, Fehlerkultur positiv gestalten und so nachhaltige Leistungs- und Gesundheitsentwicklung ermöglichen.