Gesunde Teams gelten als zentral für Leistung, Motivation und Gesundheit und bleiben in der Praxis dennoch schwer erreichbar. Der Vortrag zeigt anhand empirischer Befunde aus Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie, warum Teamgesundheit weniger eine Frage individueller Einstellungen ist als das Ergebnis konkreter Arbeits- und Rahmenbedingungen. Verbreitete Mythen über Teamarbeit werden systematisch eingeordnet und aktuellen Forschungsergebnissen gegenübergestellt. Auf dieser Basis werden evidenzbasierte Hebel vorgestellt, mit denen Teams Belastung gemeinsam regulieren und Zusammenarbeit nachhaltig gesundheits- und leistungsförderlich gestalten können, jenseits von Appellen und gut gemeinten Einzelmassnahmen.