Wie bleiben Teams gesund, leistungsfähig und klar ausgerichtet, wenn klassische Hierarchien fehlen oder Führung auf mehrere Rollen verteilt ist? In vielen Organisationen übernehmen Matrix Manager, Team Coaches oder agile Rollen Führungsaufgaben – oft ohne formale Weisungsbefugnis. Das verändert Zusammenarbeit, Leistungsdialoge und die psychische Belastung im Team. In diesem interaktiven Workshop erhalten die Teilnehmenden praxisnahe Einblicke, wie Führung ohne Hierarchie gesundheitsförderlich gestaltet werden kann. Anhand realer Beispiele wird gezeigt, wie Rollenklärung, Selbst- und Fremdeinschätzung sowie Peer-Feedback Fairness, psychologische Sicherheit und nachhaltige Performance fördern – und wo die Grenzen solcher Systeme liegen. Die Teilnehmenden lernen konkrete Werkzeuge kennen, um Orientierung zu schaffen, Stress zu reduzieren und psychologisch sichere, gesunde Teamdynamiken auch in komplexen Matrixstrukturen zu fördern.