Diversité des âges & culture d’entreprise: le ticket gagnant

Le congrès GSE de cette année s’intéresse à la diversité des âges au sein des équipes et à la prise en compte des besoins des collaborateur-trice-s dans les différentes phases de vie car ce sont des facteurs clés d’une culture d’entreprise gagnante. À l’aide d’idées concrètes et d’exemples pratiques, nous souhaitons vous montrer comment des organisations qui misent sur l’intergénérationnalité renforcent la santé psychique des managers et des collaborateur-trice-s.

La pénurie de main-d’œuvre et de personnel qualifié appelle de nouveaux processus, structures et perspectives pour la collaboration au sein d’équipes intergénérationnelles. Pour instaurer une culture d’entreprise gagnante, il est impératif de créer un environnement de travail où chacun-e se sent à l’aise et valorisé-e, indépendamment de son âge, de sa culture et de sa langue. Au-delà du fait qu’une telle culture d’entreprise contribue à fidéliser le personnel et à préserver la santé au travail, elle facilite l’entrée dans le monde professionnel des jeunes collaborateur-trice-s. Elle permet par ailleurs d’encourager l’ensemble des collaborateur-trice-s et de développer leur potentiel en adéquation avec leurs besoins et possibilités.

À l’aide d’exemples pratiques et de contributions scientifiques, nous vous montrerons quelles conditions-cadres les entreprises peuvent créer et comment les collaborateur-trice-s et les managers peuvent contribuer à la construction d’une culture d’entreprise positive vécue au quotidien. Grâce à des ateliers participatifs et à de nombreuses possibilités de réseautage, vous aurez en outre l’occasion d’échanger avec d’autres acteurs du terrain et d’ébaucher des solutions pour votre entreprise.