Bei der Berner Software-Agentur Zeilenwerk setzten sich die Mitarbeitenden den Lohn in einem transparenten Prozess selbst. Das Modell nennt sich “Self-Set-Salaries”. Den Mitarbeitenden zu ermöglichen, Selbstbestimmtheit über den Lohn auszuüben, fördert und fordert ihr unternehmerisches Denken und trägt zum allgemeinen Verständnis für das Geschäftsmodell bei. Alle Karten auf den Tisch zu legen, macht das Thema Lohn einmal im Jahr zum Gesprächsthema. Und nicht zu einem stets unterschwellig brodelnden Grund für Unzufriedenheit. So die Theorie. Wie das Ganze in der Praxis ausschaut, wo die Herausforderungen liegen, was es für Voraussetzungen braucht und wie moderne und transparente(re) Lohnmodelle auch für Ihre Unternehmung funktionieren können - dies alles und noch mehr diskutieren und erörtern wir gemeinsam in unserem Workshop.