Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine Übersicht über eine Generationen-Umfrage sowie bestehende Flexworkangebote der AXA. Es werden Vorteile sowie gängige Barrieren, die mit flexiblen Arbeitsformen einhergehen, aufgezeigt (z.B. Abgrenzung, keine Kontrolle bei Home-Office). Im Workshopteil erarbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Massnahmen, Flexwork in die Unternehmenskultur einzubauen, so dass diese Angebote auch von jungen Arbeitnehmenden genutzt werden. Zentrale Outputs für Teilnehmende: Sie teilen gegenseitige Best Practice Beispiele und erarbeiten konkrete Massnahmen, um Flexwork in ihrer Unternehmenskultur zu festigen.