Comment les équipes auto-organisées renforcent-elles le sens et le bien-être au travail – et quels bénéfices mesurables en résultent? Le sens et le bien-être au travail stimulent la motivation, l’innovation et la fidélisation, et exercent un impact positif sur la performance et la résilience. Les entreprises qui renforcent durablement le sens et le bien-être au travail, réduisent le taux de rotation et d’absentéisme tout en augmentant l’engagement et la productivité. L’auto-organisation devient ainsi un levier concret de création de valeur durable. Lors de cet atelier interactif, Loyco partage son expérience pratique: comment l’auto-organisation est vécue au quotidien, quels défis ont été rencontrés et quels effets qualitatifs et quantitatifs ont été observés. À l’aide d’un canvas structuré, les participant-e-s analysent la transférabilité à leur propre entreprise. Points clés: - Principaux facteurs de succès et pièges - Impacts qualitatifs et quantitatifs observés - Canvas directement applicable dans le propre contexte organisationnel