Tout le monde est d’accord : Une entreprise saine a besoin d’un personnel en bonne santé, et réciproquement. Pour y parvenir, il n'est pas rare qu'un changement de culture soit nécessaire afin que la main droite sache ce que fait la main gauche. Pour identifier un potentiel d’amélioration, la communication relative à la GSE doit être examinée à la loupe, des objectifs de communication à la gestion des impacts.  Nous mettrons en relation les outils et méthodes de communication présentés lors de la conférence, avec les thèmes du développement organisationnel. À l'aide de bonnes pratiques, nous montrerons où se situe la limite entre la communication interne et externe et pourquoi l'employer branding ne doit pas se transformer en pur marketing.