L’individualisation croissante offre certes une plus grande liberté et de nombreuses possibilités d’autoréalisation, mais elle complexifie également notre quotidien et la gestion de notre propre santé. L’arrivée de l’intelligence artificielle promet de répondre de manière encore plus ciblée aux besoins de certains individus, tout en nous rendant moins dépendant-e-s les un-e-s des autres. Cette nouvelle étape dans le processus d’individualisation est cependant également synonyme de fragmentation. Elle entrave notre solidarité et notre capacité à faire des compromis, au niveau de la société autant que des entreprises. Pourtant, ce sont justement ces deux aptitudes-là qui nous permettent de trouver des solutions innovantes, d’accroître notre performance et d’inspirer un sentiment de confiance à l’interne comme à l’externe. Il s’agit donc de développer les compétences futures de l’entreprise et de ses collaborateur-trice-s, tout en créant une nouvelle culture de la collaboration qui promeuve les responsabilités collective et individuelle à égale mesure.