Dans le cadre de la conduite en entreprise et d’équipes mixtes en termes d’âge, la perception des jeunes employé-e-s peut être parasitée par des visions stéréotypées donnant lieu à des malentendus et susceptibles de compliquer la collaboration. Après un bref exposé sur les attentes des jeunes collaborateur-trice-s, les participant-e-s étudient des situations de conduite ou d’équipe dans le cadre de travaux de groupe sur la base d’exemples de cas. Ils/Elles élaborent des stratégies d’action sur la manière de favoriser la compréhension mutuelle, le dialogue et la collaboration de collaborateur-trices-s d’âges différents. Ils/Elles identifient les champs d’action dans leur propre environnement et proposent de premières options d’action à appliquer dans leur propre quotidien.