Plus une équipe est diverse, plus elle concentre de préférences, sensibilités et limites différentes. Ce qui est normal pour certain-es peut être irritant ou insécurisant pour d’autres. Souvent, ces écarts ne sont pas exprimés et restent invisibles pour les leaders. Ces angles morts finissent par transformer la diversité en source de crispation plutôt qu’en avantage. Cette conférence propose une lecture pragmatique de ces angles morts et leurs effets sur la collaboration dans des équipes hétérogènes. À partir de situations concrètes, des outils de diagnostic et des micro-pratiques seront partagés pour renforcer la qualité des interactions, la sécurité relationnelle et l’efficacité collective.