La sécurité psychologique, c’est-à-dire la conviction partagée au sein de l’équipe de pouvoir aborder toute idée, question ou erreur sans crainte de conséquences négatives, est essentielle à un travail efficace et favorable à la santé. La recherche montre que la sécurité psychologique favorise la capacité d’innovation, réduit le niveau de stress et le risque de burnout, renforce la résilience et soutient l’apprentissage actif dans les équipes. En période de complexité accrue, elle devient un facteur de succès central de la gestion de la santé en entreprise. La présentation de la Prof. Dre Ina Goller illustre concrètement comment les managers peuvent créer un climat de sécurité psychologique et une culture positive de l’erreur et permettre ainsi une évolution saine et une performance durable.