L’absentéisme pour cause de maladie, les maladies psychiques et les cas AI sont en augmentation chez les jeunes employé-e-s. Un quart des jeunes ayant une activité lucrative en 2017 se trouvait dans une relation de travail dite atypique, c’est-à-dire qu’ils étaient, par exemple, au bénéfice d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat sur appel ou étaient sous-employés. Dans l’ensemble de la population active, ce type de relation de travail est plus rare (14 % en 2017). Le taux des personnes interrompant leur apprentissage se situe actuellement à 21 %. Même si 80% d’entre elles reprennent une formation, ces interruptions sont sources de stress et de difficultés. Dans le cadre de ce débat, nous allons examiner comment la politique peut protéger le bien-être des apprenti-e-s et des jeunes employé-e-s et prévenir de promouvoir les événements critiques.